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特斯拉董事长罗宾·丹霍姆周一致信推动，号令在公司年度推动大会召开前，投票相沿CEO埃隆·马斯克高达1万亿好意思元的薪酬决策。
丹霍姆在信中示意，这一基于事迹的薪酬决策旨在留下并激励马斯克，让他在异日至少再引导特斯拉七年半。
她称，马斯克的引导对特斯拉的到手“至关遑急”，并告戒如若莫得一个能灵验激励马斯克的诡计，公司可能会失去他的“时候、才华与远见”。
丹霍姆指出，跟着特斯拉勉力于成为天下东说念主工智能（AI）与自动驾驶期间的引导者，马斯克的扮装尤为枢纽。
特斯拉上月公布了一项惊东说念主的薪酬决策，如若马斯克达成一系列事迹策画，他将得到最高达1万亿好意思元的股票奖励。
这些策画包括：特斯拉市值达到8.5万亿好意思元、销售1200万辆汽车、委用100万台东说念主形机器东说念主、投放100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi），以及将退换后盈利从2024年的166亿好意思元提高至4000亿好意思元。
马斯克的新薪酬提案将于11月6日进行推动表决，若获通过，这将成为企业史上鸿沟最大的薪酬决策。
然则，这项薪酬提案激发机构推动工作公司（ISS）等代理谈判机构的月旦。ISS号令投资者投反对票，意义是该决策鸿沟过于庞大且空匮灵验敛迹机制。
丹霍姆周一在摄取采访时称，公司正处于一个“遑急的拐点”，而AI是中枢场地。
如若新薪酬决策得到通过，马斯克在特斯拉的捏股比例将从13%晋升至近29%，这将赋予他更大的收尾权。
丹霍姆示意：“他一直在坚捏这一不雅点——异日应确保我方在特斯拉领有饱胀的投票影响力，以注重AI有关的赖事发生。因此，此次薪酬决策的中枢并非财富，而是投票权的影响力。”
多年来，特斯拉董事会一直因与马斯克联系过于精良而受到审查。
本年早些时候，特拉华州法院打消了马斯克2018年的薪酬合同，裁定该合同授予不当，且谈判经由由空匮孤苦性的董当事者导。
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